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기업소개

기업개요

  • 알로가 말하는 우리 회사...
    • .매년 평균 10% 이상 연봉이 올라간다는 사실이야 (뛰어난 개인보다 모두가 나누는 느낌?)
    • .매장직 연봉이 직급대비 높아질 수 있도록 하는 것이 우리의 방향성이야 (현장중심)
    • .현재 KPI는 없어. 개인 성과가 아닌 회사 전체의 성과가 우리에겐 더 중요해
    • .직무별(업무별) 특성을 감안한 급여차이는 우리도 있어
    • .연봉에 상여(연2회)가 포함되어 있고 아쉽지만 성과급(인센티브) 같은 것은 따로 없어
    • .자고 일어 나면 진급해 있다는 말이 맞을 것 같아 (직급별 1년도 체 걸리지 않았어)
    • .어느덧 경력직중심에서 신입중심으로 흘러가고 있어 (매년 2회 이상 공채 진행중)
    • .대체로 직급이 낮고 젊기에 모든 직원에게 기회가 아닐까?
    • .항아리에서 피라미드로 갈 날이 얼마나 남았을까?
    • .채용도 잦고, 진급도 잦고 말 그대로 정신 없이 폭풍성장 중이지
    • .4실, 5그룹, 10팀 총 62명이 근무 중이야.
    • .디자인실, 경영기획실, 연구개발실, 고객가치실, 가맹사업그룹, SV그룹, 경영지원그룹,물류혁신그룹, 마케팅그룹으로 돼있어.
    • .여기에서 알 순 없지만 우리는 따로 정하지 않고 하는 TFT가 정말 많아.
    • .우리는 현재 내부적으로 브랜드가치를 업계 5위 정도로 보고 있어
    • .우리의 외형적 목표는 BIG3, 300호점 달성이야.
    • .우리는 근 3년 전부터 거의 모든 지표가 2배씩 성장하고 있어
    • .우리의 매출은 실질매출이고 외형매출은 이보다 더 커(직영점 현재 12호점)
    • .핵심재료인 도우의 생산 공장을 얼마 전 설립했고 해외진출은 고려중이지
    • .큰 회사보다 내실 있는 회사, 시끄러운 회사보다 조용한 회사가 우리의 성장 바램이야
    • .카페 정류장이라는 2층 규모의 카페는 복지공간의 결정체야
    • .벌써 4명의 직영점장과 본사직원 3명이 가맹점주가 되었고 앞으로 더 많은 직원출신 점주가 탄생될 것 같아
    • .모든 직원이 직영점에 투자하고 주주가 될 수 있게 하는 정책도 특별한 보너스가 아닐까
    • .젊은 구성원들이 성장할 수 있게 교육만큼은 시간도, 비용도 적극적으로 지원하지
    • .인기 좋은 알볼로 피자상품권은 꽤 요긴하게 쓰여져
    • .자수성가한 두 젊은 형제가 오너로 있는 회사야
    • .여타 프랜차이즈 회사들보다 자유롭고 개방적인 편이야, 뭐 직무별로 차이는 있지만
    • .우리는 사람중심의 가치를 진심으로 가장 중요하게 생각해
    • .직원들은 거의 비슷하게 주변으로 착해 보인다는 이야기를 많이 들어
    • .우리의 인사문화는 기회와 성장을 많이 주는 것에 초점이 맞춰져 있지
    • .우리는 천천히 가도 제대로 가는 사람, 인내하며 가는 사람을 좋아해
    • .자수성가한 프랜차이즈회사라 솔직히 답답할 때도 많지. 하지만 분명한 것은 성장한다는 것
    • .우리는 외식프랜차이즈업계의 구글을 꿈꿔
    • .우리의 피자처럼 우리는 착한 사람들이 만드는 회사야. 착한 것이 불편할 때도 있지만^^
    • .서로 피 터지게 싸우는 회사 많잖아 정치와 감정소진으로 불안해 떨고. 우리는 절대 아니야
    • .성장에 취해 있어서 성장이 둔화될 때의 미래도 우리는 지금부터 준비해야 하지
    • .앞으로의 회사는 지금처럼 배려하는 사람 거기에 창의적이고 열정적인 사람은 언제나 땡큐

1. 우리 기업문화에 맞는 동료들을 정의하면 대략 이래…

  • - 능력이 조금 부족해도 열정과 노력으로 늘 도전하는 동료
  • - 재미있고 긍정적인 동료
  • - 개인적이지 않고 배려와 협력이 몸에 베여 있는 동료
  • - 겸손한 동료
  • - 회사의 성장만큼 자신의 성장에도 게을러 하지 않는 동료
  • - 급격한 변화에 따라 오는 불합리함에도 긍정적으로 소화할 수 있는 자세와 태도

2. 우리가 볼 때, 인정받는 동료들의 특징은 대략 이래…

  • - 늘 상황판단에 여유가 있는 동료
  • - 상사의 부정확한 지시에 이리 저리 휘둘리지 않고 센스있게 기준을 잡는 동료
  • - 겸손한 동료
  • - 착하고 배려하고 서로 돕는 동료
  • - 못 생기고 재미있는 동료
  • - 개 상의 관상을 가지고 있는 동료
  • - 인내하고 오래 버티는 동료

3. 우리 회사는 이런 역량을 원하는 것 같아

  • - 경력과 경험에 비례한 인성과 포용력
  • - 독특한 기업문화에 대한 빠른 이해력
  • - 부족한 기업능력을 보완할 수 있는 대인 커뮤니케이션 능력
  • - 무엇이든 함께하면 이겨낼 수 있다라고 믿는 신념
  • - 프랜차이즈에 대한 이해도
  • - 진실한 자기 모습을 표현하는 역량

4. 우리 회사는 이런 사람을 원하는 것 같아

  • - 구성원들과의 마찰이 없는 인재
  • - 활발하고 재치 있는 인재
  • - 트렌드와 관행을 무시할 수 있는 반전주의적 아이디어와 사고를 가진 인재
  • - 빠른 실행력과 의지를 가진 인재
  • - 알볼로의 스타일과 길을 지켜낼 수 있는 인재
  • - 다양성을 존중할 수 있는 인재

5. 알볼로의 미래에는 이런 사람이 필요할 것 같아

  • - 장인정신을 가진 사람
  • - 나누고 사회공헌에 앞장 서는 사람
  • - 창의적인 사람
  • - 거칠은 생존력을 가진 사람
  • - 자신의 생각을 잘 표현할 수 있는 사람
  • - 끊임없이 도전을 하는 사람

알로와 볼로의 인재헌장

  • 습관과 편견으로 때묻지 않은 사람 .
  • 돈보다 좋은 기업문화를 갈망하는 사람 .
  • 혼자는 평범한데, 모이면 특별해지는 사람 .
  • 사내커플이란 이유로 기존 직장에서 핍박 받았던 사람 .
  • 불필요한 경쟁과 정치로 심히 피로해진 사람 .
  • 갖춰진 곳에서의 안정보다, 황무지에서의 창조를 즐기는 사람 .
  • 프랜차이즈기업에서 일해도 자부심을 가질 수 있다고 믿는 사람 .
  • 프랜차이즈기업도 구글 같은 좋은 회사가 될 수 있다고 생각하는 사람 .
  • 디자인,광고회사만큼 창의적인 곳에서 일하고 싶은 사람 .
  • 음식을 남기지 않고, 집앞을 청소하는 것만으로도 세상을 변화시킬 수 있다고 믿는 사람 .
  • 한 기업의 비전과 철학이 직원 개개인의 가슴을 진심으로 뛰게 할 수 있다고 믿는 사람 .
  • 현장중심의 인재원칙을 깊이 공감하고 배달산업에 대한 고민을 같이 할 수 있는 사람 .
  • 후리한 개인주의자가 아닌 따뜻한 가족주의자 .
  • 자유로운 방임이 아닌 자율에 대한 책임을 가진 주체적인 사람 .
  • 모자른 것은 인정하되, 노력과 성장으로 뒷받침할 수 있는 사람 .
  • 아침에 동료의 눈을 보고 하이파이브 파이팅 넘치게 칠 수 있는 사람 .